雇工合同中“工伤概不负责”的约定是否有效

作者:义乌律师 来源:义乌律师协会 发布时间:2014-04-17 10:00:30 点击数:
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导读:天津市高级人民法院:  你院〔1987〕第60号请示报告收悉。据报告称,你市塘沽区张学珍、徐广秋开办新村青年服务站,于1985年6月招雇张国胜(男,21岁)为临时工,招工登记表中注明“工伤概不负责”。次…

    天津市高级人民法院:

  你院〔1987〕第60号请示报告收悉。据报告称,你市塘沽区张
学珍、徐广秋开办新村青年服务站,于1985年6月招雇张国胜(男,
21岁)为临时工,招工登记表中注明“工伤概不负责”。次年11月1
7日,该站在天津碱厂拆除旧厂房时,因房梁折落,造成张国胜左踝关节
挫伤,引起局部组织感染坏死,导致因脓毒性败血症而死亡。张国胜生前
为治伤用去医疗费14151.15元。为此,张国胜的父母张连起、焦
容兰向雇主张学珍等索赔,张等则以“工伤概不负责”为由拒绝承担民事
责任。张连起、焦容兰遂向法院起诉。

  经研究认为,对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中已有明文规定,
这是劳动者所享有的权利。张学珍、徐广秋身为雇主,对雇员理应依法给
予劳动保护,但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责”。这种行为
既不符合宪法和有关法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应属于无
效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等问题,请你
院根据民法通则等法律的有关规定,并结合本案具体情况妥善处理。

-----《最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》



 

 

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