员工能不辞而别吗？

作者：管鲍断金 来源：管鲍断金 发布时间：2017-10-16 14:28:22 点击数：

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导读:劳动者能否不辞而别？实务中，劳动者在离职时一走了之，或口头告知一下公司，就不再来上班的情况时有发生，对这类员工，越来越成为企业头疼的对象，情况较轻的，给企业带来一定的用工损失、招聘损失、经济损失，情况较…

劳动者能否不辞而别？

实务中，劳动者在离职时一走了之，或口头告知一下公司，就不再来上班的情况时有发生，对这类员工，越来越成为企业头疼的对象，情况较轻的，给企业带来一定的用工损失、招聘损失、经济损失，情况较恶劣的，在不久之后一纸仲裁申请书状告公司违法解除劳动合同，克扣工资，反咬公司一口。对于这种情况，许多用人单位在前来咨询的时候，都是又气又扎心……

法律上对于这种情况早有规定，劳动者主动与用人单位解除合同时，可分为三种情况：

1、在试用期内的，员工辞职应该提前3天通知单位；

2、不是在试用期内的，员工辞职应该提前30天通知单位；

3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但对于第3种情况，我们说，从要求经济补偿金的角度来看，劳动者应告知用人单位。

不论是以上哪一种情形，劳动者在与用人单位解除劳动合同时，均应当按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，在劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。
来源：“管鲍断金”公众号