法院审理劳动合同纠纷案件主要看哪些要点？

作者：义乌律师 来源：义乌律师事务所 发布时间：2015-04-02 17:15:45 点击数：

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导读:法院审理劳动合同纠纷案件主要看哪些要素一、入职时间：年月日。二、签订书面劳动合同时间：年月日（未签的写“未签订”）。三、合同期满时间：年月日。四、合同约定的劳动者工作岗位：。五、合同约定的每月工资数额及…

法院审理劳动合同纠纷案件主要看哪些要素

 

一、入职时间：   年   月   日。

二、签订书面劳动合同时间：   年   月  日（未签的写“未签订”）。

三、合同期满时间：    年    月    日。

四、合同约定的劳动者工作岗位：            。

五、合同约定的每月工资数额及工资构成：             。

原告主张及证据：                              。

被告答辩意见及证据：                              。

六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：          。

七、办理社会保险的时间和险种：                   。

八、发生工伤时间：  年  月  日；工伤认定情况：              。

九、住院起止时间：   年   月   日至   年   月   日。

十、医疗费数额：      ；假肢安装费数额：      ；伙食补助费数额：       ；交通费数额：       。

十一、伤残等级鉴定时间：      年     月     日；鉴定意见：                           。

十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：        。

十三、浙江省或义乌市省上年度职工月平均工资：           。

十四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：         。

十五、申请仲裁期限内的加班时间：正常工作日加班时间：      

    小时、法定休息日加班时间：      小时、法定节假日加班时间：        小时。

十六、加班工资计算基数：               。

十七、应发工资数额：          ，计算期间:        ，工资构成：             ，加班工资的计算方法：             。

十八、实发工资数额：             ，计算期间:         ，工资构成：           ，加班工资的计算方法：             。

十九、欠发工资及加班工资数额：               。

二十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：                。

二十一、劳动者的工作年限：                。

二十二、解除或终止劳动关系的原因：               。

二十三、解除或终止劳动关系的时间：    年   月   日。

二十四、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：         。

二十五、申请仲裁期限内应休年休假：      日，实休年休

假：      日。

二十六、扣除加班工资后的本人工资数额：            。

二十七、未休年休假工资数额：                   。

二十八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额：          。

二十九、双方发生劳动争议的时间：      年    月   日。

三十、申请仲裁时间：     年      月    日。

三十一、仲裁请求：                                。

三十二、仲裁结果：                                  。

三十三、需要说明的其他事项：                        。