员工迟到早退、长期旷工怎么办？

对于很多企业来说，有些员工确实是个麻烦。像是无故迟到、早退，甚至长期旷工。在企业看来，这些明显已经是严重违反了劳动纪律，企业招人来上班目的是为了实现经济效益，而不是把员工供起来。那么，用人单位是否就可以就此认为马上把这个员工一开了之呢？而且无需补偿或赔偿呢？想法和现实法律的规定往往并不一样。

劳动者的长期旷工，迟到早退，积极怠工等等，并不意味着如企业所愿后果：劳动关系自行解除。也不意味着用人单位可以直接开除员工。要开除也要经过法定的程序，并要有相关的证据作为解雇理由的支撑。根据法律规定，义乌律师提出以下几点建议，供参考。

1.如果劳动者主动要辞职的，需要留下书面形式的此致申请材料。

2.劳动者不辞职，但严重违反劳动纪律的，用人单位应保留对方违反相关规章制度的证据。而且企业也要证明现有的规章制度已经告知劳动者，规章制度的制定也得符合法定程序。

3.对长期旷工或擅自离开的劳动者，可向其事先确认的送达地址、联系方式送达《催告函》，催告其返岗及逾期不回的后果。在超过《催告函》制定期间后，再依据规章制度的规定送达《解除劳动合同通知书》。为此，在签订劳动合同时，应当让劳动者确认联系地址及有效联系方式，并明确经其本人确认的送达地址的法律效果。

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